サビ残.comについて
［代表挨拶］
当HPにごアクセス頂き、誠にありがとうございます。社会保険労務士法人あすなろ事務所の岩瀬でございます。
我々は、“経営者の味方”であるという立場で、未払い残業代請求の対策をお手伝いしております。
労働問題について多くの実績がある事務所ですので、安心してご相談下さい。
さて、当ＨＰをご覧になっている経営者の方とは、残業代はキチンと支払っていたつもりなのに、内容証明郵便が送られてきてビックリしている方や、従業員から残業代の請求を直接されている方も多いと思います。
そこで、未払い残業請求がいかに会社に重大なリスクをもたらすかを説明し、その問題の根本的な解決が可能であることを、以下に説明していきたいと思います。
未払い残業のリスクは、大きく分けて３つあると考えられます。
1,支払い金額が膨大になる。
過去の事例では、2年間の未払い残業代600万円の請求が、裁判終了時点で、2000万円にまで膨れあがったということもありました。このように、未払い残業代とは、多大な損失を発生させかねない問題であると考えられます。
2,被害が他の従業員にも波及する。
ある従業員が未払い残業代の請求で多額の利益を得た場合、それを知った他の退職者も同様に請求を行ってきたり、在職従業員のモチベーションを下げてしまうことにもなりかねません。
3,経営者の時間がなくなる。
残業代の計算とは、計算に入れる賃金と入れない賃金があり、かなり細かい知識がなければ正確に行うことができません。そういった細かい知識の習得や、労働者との交渉などを行っていると、経営者として本業に専念することができなくなります。
（未払い残業について詳しく知りたい方はこちら）
いかがでしょうか。少しでも気になればトラブル事例集を見てご参考にして下さい。
■ ご提案
労働者との交渉、就業規則の整備、在職従業員へのケア、人事制度の再構築等を含めたトータルサポートにより、貴社の未払い賃金の問題を全面的に解決し、将来の安心までをお約束します。
（サポートの内容を知りたい人はお電話下さい 052-737-6321）
問い合わせはこちら
（特に、もう既に内容証明郵便を送られているという方は、急いでご相談下さい！！）
■ 自社で行うこととの違い
［自社で対策を行う場合と、専門家に対策を依頼する際の違い］
| 自社 | 専門家 | |
| 支払い金額 | × 必要以上に高額となりやすい。 |
○ 最低限度に抑えられる。 |
| 適切か否か | × 付け焼刃程度の知識では、誤った方法により、問題を悪化させる場合が多い。 |
○ 幅広い知識と経験により、適切な解決方法がすぐわかる。 |
| 他従業員への配慮 | × 他の従業員にも問題が波及する場合が多い。 |
○ 問題の原因を追究し、他の従業員に問題が波及することを防ぐ。 |
| 時間 | × 経営者が対策に動かなければならず、また、その時間も膨大なものとなるので、本業が疎かになる。 |
○ 専門家と面談する時間のみで、ほぼ全て解決できるので、経営者は本業に専念できる。 |
［解決できる領域の違い］
| 一時的な解決 | 根本的な解決 | |
| 自社で | × 適切な対処ができず、結果として支払い金額が高額にあってしまう場合が多いです。 |
×× 対策のために多くの時間をかけても、適切な対策になっておらず、結局全て無駄な時間だったということになりかねません。 |
| 専門家で | △ この領域だけなら、普通の社会保険労務士や弁護士でも可能です。但し、他の従業員への配慮までサポートしてもらうのは難しいでしょう。 |
◎ 当事務所は、この領域で根本的な問題解決のサポートをさせて頂きます。労働紛争について多くの実績のある当事務所ならではのサービスとなります。 |
■お知らせ
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